（人力资源管理与行政管理必有一项精通）

岗位职责：

1.规划并组织实施公司综合治理，包括但不限于人事、行政、综合等各项工作；

2.协调和组织公司各项人事行政管理事项，落实公司综合治理各项任务；

3.必须会做工资表、会做人事管理手续和表格等资料；

4.建立与完善公司管理制度及流程体系，负责公司规章制度的规范管理，组织进行公司规章制度的制订和修订、及时跟踪、收集整理，进行规章制度汇编；

5.负责公司人事、行政等职能部门的管理工作，制定及执行年度经营管理规划；

6.协助或参与公司各项业务活动过程中保障、沟通、对接等工作。

任职要求：

1.5年以上人事及行政相关工作经验；3年以上总监或副总等以上高级管理经验优先考虑；

2.熟悉现代企业管理模式和运营流程，熟悉企业内控管理，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能，具有极强的敬业精神和先进的管理理念；

3.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有管理者的道德观和社会责任感；

4.具有投资银行、IPO、国企、控股集团公司等管理经验者优先；

5.具备较高的管理理论水平和较为丰富的管理经验，能够独当一面开展工作。

6.本科以上学历，一级人力资源师、硕士以上优先。

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