岗位职责：
1.负责制定招聘计划，并确保招聘计划落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.协助部门招聘团队完成相应工作任务；
6.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；
7.完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或机械类工科专业；
2.3年以上专职新能源制造类企业人力资源招聘经验，具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先；；
3.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6.带薪年假、五险一金、定期体检、餐费补贴、提供住宿、节日礼物、发展空间大、公司规模大、领导好。