一、岗位职责 ：
1.培训需求调研：定期发起培训需求调研工作，做好培训需求分析；
2.培训项目规划：根据所负责业务培训需求，制定科学合理的培训规划来推进培训落地；
3.培训课程研发：确保培训课程符合业务需求，收集、评估相关学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；
4.培训组织授课：做好备课工作，丰富课程内容，科学合理设计课程结构，做好培训现场把控；
5.培训效果总结：做好培训记录，根据培训后的效果反馈，提出培训管理与课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估，并按时提交分析报告；
6.培训资源建设：收集、整理并维护培训资料，建立培训资源库。
7.负责其他临时活动的策划组织工作。