岗位职责：
1、规划制定与执行：根据公司业务发展需求分析各部门人力资源需求，制定、执行招聘计划。
2、制度建设与完善：制定和完善人力资源管理制度，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的制度。
3、薪酬与绩效管理：设计和完善薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性；负责员工薪酬的核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。
4、员工关系：办理员工入、转、调、离的手续，确保人事档案的完整性和准确性。

任职要求：
1.具备较强公文写作能力、熟练使用办公软件；
2.统招本科及以上学历，有人事工作3年及以上工作经验；
3.党员、有人力资源经验、有航空公司工作经验或有党务工作经验优先考虑。