岗位职责：

1、‌文化体系构建‌ 主导企业文化诊断、价值观提炼及落地路径设计 开发文化评估工具，定期输出组织健康度分析报告；

2、‌文化传播实施‌ 策划文化主题活动（如快递员节、价值观案例大赛） 搭建内部传播矩阵（内刊/短视频/文化墙等）；

3、‌文化融合管理‌ 设计新员工文化浸润方案，优化入职引导流程 处理并购/新业务团队的文化整合专项 ‌员工体验优化；

‌4、建立员工心声收集机制（如定期文化圆桌会） 推动福利体系与文化价值观的关联设计

职位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学/传播学相关专业；

2、5年以上文化建设项目主导经验，有物流行业经验优先；

3、‌精通文化诊断工具（如OCAI模型）；具备大型活动策划及新媒体运营能力；

4、擅长用数据讲故事（需提交过往文化调研案例）。