工作职责

工作任务描述

体系搭建

1. 根据公司战略规划，组织编制公司人力资源规划及滚动执行计划，并监督执行；

2. 参与搭建公司组织架构，制定部门职责权限，定期开展定岗定编工作；

3. 定期开展人力资源盘点工作，分析人员现状，确定公司人员资源需求，制定人员配置方案；

4. 组织制定公司各项人力资源政策、制度、流程，定期检视完善；

5. 组织制定人力资源中心年度工作计划，组织开展各类工作总结、数据统计分析。

招聘与配置管理

1. 组织制定公司年度招聘计划及招聘预算，审批各中心/部门招聘需求；

2. 负责招聘渠道的开发维护；

3. 参与公司管理及骨干岗位的招聘面试。

培训与开发管理

1. 组织分析公司培训需求，制定年度培训计划及预算；

2. 组织搭建公司培训课程体系，开发维护外部培训资源，培养内训师；

3. 跟踪培训计划执行情况及培训效果；

4. 负责公司人才梯队建设及人才培养。

薪酬福利管理

1. 组织编制公司及各中心、部门人工成本预算；

2. 组织制定公司各类薪酬福利标准及发放方案、调薪方案；

3. 审核新员工定薪；

4. 审核公司日常工资奖金的发放。

绩效管理

1. 根据公司年度经营计划，组织公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标；组织公司中高层管理人员签订年度目标责任书；

2. 参与公司经营分析会，跟踪年度经营目标的完成情况；

3. 组织开展组织及中高层年度考核；

4. 审核员工考核方案、考核结果及应用方案。

员工关系

1. 负责审批员工入离职、岗位调动等；

2. 负责组织开展员工关怀，负责员工纠纷处理。

干部管理

1. 建立健全干部管理体系，科学规范干部评价、选拔、任免、调动等干部管理工作程序。

2. 负责中层管理人员履职待遇的管理、审核、监督等工作；负责干部任前公示、重大事项报告等干部监督管理工作制度及规定的落实。

3. 进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队伍。

部门管理

1. 负责人力资源中心组织架构搭建，人员引进、人才培养及梯队建设；

2. 负责人力资源中心年度工作计划分解落实，员工日常工作指导、监督、考核；

3. 负责人力资源中心预算编制、费用支出审批。

其他

1. 完成领导交办的其他临时性任务。

岗位权限

业务权限

人力资源招聘培训、绩效考核、员工关系业务的决定权

人事权限

1. 对公司各级员工选、育、用、留的建议权；

2.执行考核结果应用对公司各级员工升轮降免汰应用决定权；

3.对中心内下属人员引进、任用、辞退具有决定权；

财务权限

对中心费用按财务规定先收后支、先借后还、按占比支出负责，对中心预算范围内费用具有决定权，对预算外费用具有建议权；

岗位责任

业务责任

对公司及各中心员工业绩考核和结果应用负责，承担全员超期考核及应用造成人力成本经济损失赔偿及个人连带赔偿责任；

人事责任

对中心直管岗位考核及考核应用负责，承担超期考核及应用人力成本经济损失赔偿及个人连赔偿的带责任；

财务责任

对中心借款逾期、超占比支出承担财务损失经济赔偿及个人连带赔偿责任。

管理责任

对管理决策事项负责，承担管理决策失误给公司造成损失的部分经济赔偿责任，承担个人故意或重大失误决策给公司造成经济损失的全额赔偿责任及个人连带赔偿责任。

职业发展

可晋升

岗位

董事总经理（人力资源）

可轮换

岗位

其他相关业务部门同级别岗位

岗位任职资格

基本条件

教育水平

硕士及以上

专业要求

人力资源管理相关专业

工作经验

行业经验：3年以上高端改性材料、定制化色母粒等高分子复合材料研产销企业工作经验，具备行业标杆企业工作经验者优先考虑，了解行业产品、研发、生产、销售基本工作内容及任职要求

岗位经验：8年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上中等规模企业同级管理职务工作经验

1. 专项经验：具有组织发展、团队组建、体系搭建、猎头招聘等工作经验者优先考虑

知识技能

专业知识

精通人力资源专业知识，熟悉相关法律政策，了解石油基等高分子复合材料基础知识

工作技能

具有一定的招聘、培训资源，具备一定的律所、政府有关部门人脉关系者优先考虑

熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平

精通使用word、PowerPoint、excel等相关办公软件