岗位职责：
1. 制度建设与执行：确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度、流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。
2. 绩效管理：参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。
3. 组织资源配置：根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，为管理层决策提供人事保障。
4. 人力资源体系建设：负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。
5. 员工职业规划与发展：根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
任职要求：
1、山东范围内，45岁以下；本科或以上学历，人力资源专业优先；
2、8年以上HR管理经验，至少5年大、中型以上制造业公司人力资源部长/高级主管职务工作资历；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟练运用人力资源管理方法和工具；
4、熟悉现代企业的管理，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评价、员工关系管理和职业生涯规划管理，并有实际操作经验和创新意识；
5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力、执行力和团队合作精神；具有较强的责任心、事业心及抗压力；