岗位职责:
1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，制定并落实公司人力资源战略；
2.全面负责集团内招聘、培训和发展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
3.负责制定有激励作用的绩效管理考核评价方案；
4.负责公司年度薪资调整方案、奖金分配方案的制定；
5.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；
6.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;规范、指导各类人力资源工作的开展；
7.完成上级领导交办的其它任务；
任职要求:
1、本科或以上学历，有相关行业经验，工程机械，汽车整车或汽车配件行业经验-必需；
2、8年以上HR管理经验，至少3年大、中型以上制造业公司人力资源总监经验；
3、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力、执行力和团队合作精神；具有较强的责任心、事业心及抗压力；