岗位职责

1. 招聘与选拔：根据部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔流程，为公司招聘合适人才。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料归档等；办理员工离职手续，确保流程规范。

3. 绩效管理：协助设计和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，统计和分析考核结果，为绩效改进提供支持。

4员工关系维护：解答员工关于人事政策的咨询，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

5人事信息管理：维护员工人事档案，更新和管理人事信息系统，确保信息准确，提供相关人事数据报表。

任职要求

1. 学历与专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：有1 - 3年人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。

3. 专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识，工作细致，有责任心，具备较强的保密意识。