(1)编制年度招聘计划，执行招聘、培训、绩效考核等人力资源工作，能够为公司筛选、录取符合业务需要的专业人才；

(2)管理员工劳动关系、社保的缴纳；

(3)核算工资，以及月度和年度的考核结果；

(4)办理入职、离职手续，管理劳动合同续签；

(5)处理劳动纠纷，对接法律顾问及劳动仲裁机构；

(6)完成公司领导安排的其他工作任务。