岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘活动，确保人才招聘与选拔流程的有效进行；
2. 建立和管理绩效考核体系，确保考核指标与公司目标一致，并能有效激励员工；
3. 负责员工的薪酬核算与发放，确保薪酬体系的合理性和竞争力；
4. 作为业务部门的战略合作伙伴，提供人力资源相关的支持与解决方案；
5. 负责部门管理，以及上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1. 具备良好的团队管理和领导能力，能够带领团队达成目标；
2. 熟悉人事管理流程及相关法律法规，能够独立设计和优化人事管理体系；
3. 具有较强的责任心，能够独立处理和解决问题；
4. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作；
5. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。