任职要求：
1、大专及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2、十年以上人力资源管理经验,必须有主持推动过薪酬绩效体系项目工作经验;
3、对人力资源管理工作有较强的理解与认知;
4、有出色的领导力和组织协调能力，较强的抗压能力.
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，主持确定各部门架构、编制及岗位职责等;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度，监督各部门规范管理;责
3、建立合理的绩效考核与薪酬激励体系;
4、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立良好的劳资关系;
5、其它临时工作。