职位介绍：

负责公司团队文化搭建和跟进；制度的修改和完善；绩效考核，制定合理考核指标；企业文化推行。

任职资格：3年以上人力资源管理经验；具备制度修改和完善的能力，能够根据实际情况调整公司制度；具备员工培训经验，能够提升团队凝聚力和公司认可度；具备良好的监管和执行能力，能够确保各板块工作的落实。

双休+法休