任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先，5年以上人力资源管理岗位经验（奢侈品、高端腕表或珠宝类均可）；
2、熟悉人力资源及行政管理运作模式、熟悉国家劳动法规、具有良好的文字组织、制度编写能力；
3、有较强的沟通、组织协调能力、优秀团队管理能力以及人际理解能力、应急事件处理及谈判能力；
4、具备公平、公正、宽容的价值观，有强烈的事业心及较强的抗压能力；
5、珠宝行业工作经验优先。
岗位职责:
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
4、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
5、负责公司招聘体系搭建，提高招聘效能。 6、负责公司人力成本的分析与管控；
7、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
8、按公司制度开展员工薪资核定、异动调薪、保险福利等工作，审核薪酬福利事项；
9、其他领导交办的事项。