工作职责
1. 统筹全公司招聘体系建设，精准匹配零售/批发业务的人才需求，优化招聘渠道与流程，提升核心岗位的到岗效率。
2. 主导员工培训与发展体系落地，结合业务场景设计新员工入职培训、岗位技能提升等课程，支撑团队能力升级。
3. 负责薪酬福利体系的执行与优化，确保薪资核算的准确性与合规性，维护员工薪酬满意度。
4. 建立健全员工关系管理机制，处理劳动争议与员工沟通，营造积极的组织氛围。
5. 落实人力资源相关法规政策，规避用工风险，保障公司人事管理的合规性。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上零售/批发或快消行业人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等全模块工作。
3. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，具备风险防控与劳动争议处理能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能快速响应业务团队的人力需求。
5. 熟练使用办公软件，具备数据化分析与报告能力。