薪酬绩效专家（桂林）
岗位职责：
1.薪酬管理:负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施，确保薪酬体系的竞争力和公平性(包括海外薪酬合规);定期进行市场薪酬洞研，分析薪酬趋势，提出新酬调整建议;评估岗位价值、管理新副预算，监督新酬发放等。
2.绣效管理:负责公司结效管理体系的设计、优化与实施，确保其与公司战略目标一致;定期分析绩效数掘，提出结效改进建议，推动公司整体绩效提升;非物质激励等。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先:
2、英语可作为工作语言:
3、八年及以上工作经验，其中薪酬绩效模块经验五年以上;
4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先:
5、精通薪配建模(回归分析、分位置计算):
6、具备数字化经验优先，