1.负责员工人事档案管理；
2.负责新进员工试用期的跟踪考核及员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等日常工作；
3.负责员工薪酬的正常发放及异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
4.协助人力资源部经理处理人事方面的其他工作；
岗位任职资格：
1.大专以上学历，受过劳动法、有效沟通、劳动关系等方面的培训；
2.3年以上相关企业人力资源管理工作经验 ，有制造业工作经验的优先；
3.了解国家各项劳动人事法规政策；
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；