工作内容：
1、协助经理建立并完善公司人力资源管理制度；
2、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；
3、负责薪酬福利核算；
4、劳动关系管理；
5、以专业的人力资源知识，对公司人力资源体系提出可行性方案；
6、员工职业生涯规划情况、人才队伍建设情况；
7、公司领导安排的其他工作。

资格条件：
1、本科及以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、中国共产党党员优先；
4、掌握人力资源管理理论，熟悉相关法律、法规及政策，精通招聘和培训技能；
5、为人诚信、正直，踏实、稳重；
6、有良好的职业道德和团队合作意识，有持续不断的学习能力，并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素质和综合竞争力。