一、岗位职责

入转调离管理：负责当地工厂及相关部门岗位招聘，同时负责日常人事入转调离流程执行与员工档案规范化管理，确保人事信息准确完整。处理员工入职、离职手续办理及劳动合同签订等事宜，维护员工关系稳定。

薪酬与成本管控：精准核算员工薪酬，编制人工预算，有效管控人工成本，保障公司人力成本合理支出。定期进行薪酬数据分析，为薪酬策略调整提供依据。

社保及用工事务：处理员工社保、公积金缴纳及相关找退工手续，确保员工福利及时落实。关注社保政策变化并及时调整操作流程，避免因政策变动引发风险。

5S 现场管理：主导办公室及厂区 5S 管理工作，营造整洁、有序的工作环境，提升工作效率。制定 5S 推行计划并监督执行，定期组织检查与评估。

行政物资管理：承担行政物资采购计划制定、发放协调及库存盘点工作，保障物资供应充足且不积压。优化采购渠道，降低采购成本，建立供应商评价体系。

接待与会议统筹：组织公司内外接待活动，合理安排会议议程与场地，妥善处理各类对外接洽事宜，展现公司良好形象。提前做好接待预案，应对突发状况，确保接待工作顺利进行。

固定资产管理：对公司固定资产及其他特殊物资进行登记、保管、定期盘点，防止资产流失。建立固定资产台账，明确资产责任人，规范资产报废流程。

二、任职要求

专业学历：行政管理、人力资源、社会保障等相关专业大专及以上学历，具备扎实专业知识基础。熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

工作经验：拥有 5 年以上行政及人力资源领域工作经验，其中 2 年以上团队管理经历，能独立领导团队开展工作。有制造业或大型企业工作经历者优先。

职业素养：诚实守信，具有强烈的团队协作意识与勇于突破的创新精神，能在复杂多变的工作环境中积极应对挑战，推动工作持续改进。具备良好的沟通协调能力与抗压能力。