岗位职责：
1. 招聘管理：
• 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程；
• 优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保人才供给满足公司发展需求；
• 参与校园招聘及社会招聘活动，建立并维护人才库。
2. 员工关系管理：
• 负责员工入职、离职、五险一金手续办理，确保流程合规、高效；
• 组织员工培训及发展项目，提升员工满意度与忠诚度；
• 处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系。
3. 薪酬绩效管理：
• 协助设计并优化薪酬、绩效考核体系，确保公平、公正；
• 核算员工薪酬、绩效，组织实施绩效评估，收集反馈；
• 根据绩效结果，提出奖惩建议，促进组织绩效提升。
4. 人力资源数据分析：
• 收集并分析人力资源数据，如招聘效率、员工满意度、离职率等，为决策提供数据支持；
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 工作经验： 1-3年人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效管理模块；
3. 专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力，熟练使用Office等办公软件；
4. 个人素质： 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及解决问题的能力，能够承受一定的工作压力；
薪酬福利：
1. 薪酬结构:基本薪资+绩效薪资，约6-8k；
2. 工作时间:9:00-18:00，周末双休；
3. 试用期三个月，优秀者可提前转正，缴纳五险一金。