岗位职责：
1、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料依据。
2、负责公司绩效及薪酬制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作，跟踪各岗位绩效考核的过程以及反馈改进。
3、协助人员招聘。
4、负责公司薪资福利数据的收集、整理、检查、核算等工作。
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类专业优先。
2、1年以上人资岗位经验，有绩效管理经验者优先。
3、熟练使用office办公软件，擅长数据分析。
4、具备挑战精神，积极主动，能独当一面，有良好的敬业精神和职业道德操守。