一、岗位职责

1、带领部门员工为有需求的企事业单位提供员工福利保障方案的设计、咨询等长期服务，负责服务单位的整体服务指挥与策划；

2、完成部门团队搭建工作，持续招募优秀人才；

3、制订本部门业务规划，带领团队完成部门考核指标；

4、负责部门员工的日常管理，包括：所辖部门员工的日常工作管理，业务活动管理、绩效达成管理。

二、岗位要求

1、大专及以上学历；年龄在28-40岁；

2、要求具有3年以上业务开拓、营销策划及团队管理经验；具备银行、保险等相关行业管理岗位工作经验者优先；

3、有较强的组织策划能力、逻辑思维能力和学习能力。

三、平台及福利

1、世界五百强企业，劳动合同制员工，六险二金+定期体检+节日福利+团康福利；

2、薪资结构：基本薪+业务提奖+绩效薪+岗位津贴+育成奖+年终奖+长期服务奖+岗位激励方案+评优评先奖励；

3、参加总、分公司各类对口岗位培训、学习；

4、强大的技术支持体系，科技与产品赋能，让您的工作更高效；

5、公司的业务模式让您在行业竞争中罕有竞争对手；

6、通畅的上升通道为您的职业生涯提供健康、良好的发展平台。


职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、定期体检、补充医疗保险、餐补

职位亮点：世界500强，劳动合同制，晋升通道透明。