岗位职责：
1、对接组织单元薪酬工作：负责薪酬基础工作，包括薪酬数据源审核汇总、薪酬核算、人力成本归口管理等;
2、对接组织单元绩效工作：负责绩效管理实施工作，组织实施绩效目标签署、过程审视、绩效考核、结果评定工作，整理分析考核数据，建立员工绩效档案，及时提供绩效数据支持等；
3、参与制度建设、体系流程建设：参与公司绩效薪酬制度建设与体系流程建设工作包含制度修订、流程更新等；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科学历，专业不限，具有1-2年绩效薪酬相关职位工作经验；
2.责任心强，工作细致，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的沟通能力和协调能力，团队合作能力较强