1) ‌招聘与入职管理‌：人力专员负责协助或独立完成招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、安排面试、背景调查、录用通知等。此外，还需办理新员工的入职手续，如签订劳动合同、安排培训等。

2) ‌员工关系管理‌：负责员工入职、离职、调岗、调薪等手续的办理，维护员工档案，及时更新员工信息。还需协调解决员工关系问题，如工伤处理、纠纷调解等。

3) ‌薪酬与福利管理‌：制作工资单、核算薪酬、跟进工资发放情况，办理社会保险和公积金，申请和管理员工福利。

4) ‌培训和绩效管理‌：组织新员工培训和业务培训，制定培训计划并实施，参与绩效考核管理，监督和汇总绩效测评结果。

5) ‌其他行政事务‌：参与公司文化建设活动，组织员工集体活动，处理客户费用结算，管理人事档案，参与部门会议等。

6) ‌所需技能和素质要求‌：

a.‌沟通能力‌：与候选人、员工及管理层进行有效沟通。

b.‌组织能力‌：合理安排招聘、培训和绩效考核等工作。

c.‌问题解决能力‌：处理员工关系中的各种问题。

d.‌细致耐心‌：处理大量的人事数据和文档。

e.‌法律法规知识‌：了解相关劳动法律法规，确保公司操作合规。

f.通过以上内容，可以全面了解人力专员的工作内容和职责，以及所需具备的技能和素质。