岗位职责：
1、根据公司业务需求进行岗位分析，招聘信息发布，推动实施全流程招聘工作；
2、负责招聘实施情况的总结复盘，不断优化、调整招聘渠道和招聘方向，并拓展新的招聘渠道；
3、协助进行数据整理，分析等相关工作，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；
4、定期对招聘入职新员工进行访谈，关注员工的稳定性，关注员工流失率；
5、其他招聘相关支撑工作。
任职要求：
1.本科以上学历，22-32岁，人力资源管理专业优先；
2.具有2年以上招聘工作经验，擅长Excel应用及数据分析，尤其对RPO或BPO招聘各环节比较熟悉，有较丰富的实操经验；
3.熟悉常用招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察和辨析能力；
4.具备较强的沟通协调力，能够独立对接业务部门，较强的抗压能力，严格恪守职业操守，保密意识高具备较强的沟通协调能力，较强的团队合作精神。
5.工作积极主动，高效有条理，为人大方乐观，具一定亲和力。
职位福利：六险一金、年终奖、绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、弹性工作、免费班车
薪资构成：
基本工资+交通补贴+绩效奖金+加班补贴+年终奖+每年普调薪资