【岗位职责】
1. 负责需求岗位的招聘需求分析，审核、评估、明确人才录用标准，建立需求岗位素质模型；
2. 负责执行需求岗位的招聘工作，不断规范并完善招聘管理流程；
3. 负责招聘渠道的开拓、维护和信息发布，做好雇主品牌的形象宣传；
4. 面试甄选方法的更新及完善；
5. 组织、开展面试工作，推进面试各环节的有序进行；
6. 负责社会招聘及蓄水池计划的执行；
7. 完成部门领导交办的其它工作内容。

【任职资格】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 1-3年大中型企业人力资源招聘岗位工作经验；
3. 具备系统的人力资源管理理论基础，具备良好的面试技巧，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力和谈判技巧。对心理分析、微表情等领域有一定的认知和理解；
4. 善于反思和改变，对现有工作内容与流程具备主动思考与改善的意识；
5. 思路清晰，有创新、优化和变革的意识。

晋升与发展：
专员/高级专员——主管/高级主管——经理/高级经理——总监/副总监/总监助理——校长/校长助理