岗位职责：
1、主要负责厂区基础岗位人员的招聘工作；
2、拟定并推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、协调、办理员工招聘、入转调离等手续；
6、负责基层员工的培训工作；
7、负责公司活动组织、商务接待、办公环境、安全生产、食堂宿舍管理等行政事宜。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。