岗位职责：
1、公司人力资源建设的总体规划，人才运营规划、人才梯队的搭建，员工职业生涯的规划及实施。
2、负责主动识别各部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助领导明确需求，提供专业的决策支持。
3、负责本系的人力资源规划、人力资源预算管理。
4、负责公司招聘与配置工作的具体实施，满足各部门人才需求。
5、负责公司人员管理、员工培训与发展、员工沟通与激励、员工绩效与薪酬工作的具体实施，协助总经理进行企业流程梳理和标准化实施。
6、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业;
2、10年以上人力资源从业经验，5年以上全盘人力资源管理经验；
3、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，有效统筹全局；
4、对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规;
5、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰;
6、为人正直，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。