岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源规划，完成公司招聘目标，满足公司各部门招聘需求。
2、完成公司社保的对账、核对、缴纳等，确保社保相关工作不出错
3、根据公司人才规划，协助制定员工选拔、培养与管理制度，配套相应的培养方案并跟进落实实施效果，为公司后备干部队伍建设提供人才池。
4、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理；
5、完成月度的新员工入职基础培训事宜、组织开展转正述职及面谈工作;
任职资格：
1、招本科及以上，心理学、管理类相关专业；
2、3年以上工作经验，1年以上行业工作经验，对人力资源规划、人才招聘、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员关系管理、员工职业生涯规划等具有非常丰富的实践经验，擅长2个以上模块的规划与实操；
3、热爱人力资源行业，有长期在人力行业发展的规划；
4、房地产、施工建设相关行业优先。
单休单休单休，管三餐