岗位职责：
- 负责制定公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
- 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、考勤管理等人力资源行政模块工作
- 维护员工关系
- 负责企业文化建设，提升员工满意度和敬业度

岗位要求：
- 人力资源管理相关、行政管理专业优先
- 3年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力