1、负责建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、根据业务发展需要，负责制定招聘计划及策略，组织实施并评估效果；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、塑造、维护、发展和传播单位文化；
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；3年以上相关岗位工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识；了解劳动法律法规，熟悉劳动合同、劳动争议处理等相关法律知识；掌握人力资源规划、岗位设置和人员配置、人员招聘、劳动关系等相关规定及工作程序；
3、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调，解决人力资源管理中的问题；
4、较强的文字功底，具备一定的团队管理能力和数据分析能力。