一、企业背景

安徽海创集团股份有限公司成立于2002年11月，前身为安徽海螺创业投资有限责任公司，总部位于安徽省芜湖市。公司是经安徽省委、省政府批准，为实施安徽海螺集团有限责任公司改制而依法设立，注册资本15亿元。

公司初始成立时，持有海螺集团49%股份。2013年，公司分拆持有的海螺集团49%股份以及装备制造、节能环保等产业，成立中国海螺创业控股有限公司，并于同年12月在香港联交所主板上市（股票代码：HK.0586），成为安徽省内首家以红筹方式在香港上市的企业。2023年4月，安徽海螺创业投资有限责任公司整体改制并更名为安徽海创集团股份有限公司。

目前公司经营产业主要涉及贸易物流、高端装备制造、建筑机械租赁、医疗健康、酒店服务、商贸物业、金融投资等业务，下属100余家子公司分布在安徽、上海、山东、广东、香港和印尼等，员工总数超4000人。2023年，公司实现汇总营业收入近120亿元。截至2023年底，公司总资产超160亿元。

二、岗位信息

岗位名称：人力资源专员/主管

工作地点：安徽省芜湖市弋江区（服从调配）

汇报对象：人力资源部负责人

三、岗位职责

1.招聘与配置

·招聘计划制定：根据集团业务发展需求，协助制定年度招聘计划，明确各岗位招聘需求、招聘渠道及时间安排。

·招聘执行：负责招聘渠道的拓展与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作高效开展。

·人才储备：建立并维护人才储备库，定期更新人才信息，为集团业务发展提供人才支持。

2.员工关系管理

·入职管理：负责新员工入职手续办理，包括入职资料审核、入职培训安排、劳动合同签订等，确保新员工顺利入职。

·离职管理：负责员工离职手续办理，包括离职申请审核、离职面谈、离职手续办理等，确保离职流程合规。

·劳动关系维护：熟悉国家劳动法律法规，及时处理员工劳动纠纷，维护员工与集团的合法权益。

3.绩效管理

·绩效体系维护：协助制定并完善集团绩效管理体系，确保绩效考核指标科学合理、公平公正。

·绩效考核执行：负责绩效考核数据的收集、整理与分析，协助各部门开展绩效考核工作，确保绩效考核工作按时完成。

·绩效反馈与沟通：协助部门负责人与员工进行绩效反馈沟通，提出绩效改进意见，促进员工绩效提升。

·激励机制：结合各单位所在行业实际情况，协助制定并完成利润分成、股权激励等激励机制。

4.薪酬福利管理

·薪酬核算：负责员工薪酬核算，确保薪酬发放准确无误，按时发放工资。

·福利管理：负责员工福利的发放与管理，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策落实到位。

·薪酬福利政策宣贯：定期向员工宣贯薪酬福利政策，解答员工疑问，提升员工对薪酬福利的满意度。

5.其他工作

·协助部门管理：协助人力资源部负责人完成部门日常管理工作，包括部门会议组织、文件起草等。

·临时任务：完成上级领导交办的其他临时工作任务，确保各项工作顺利开展。

四、任职要求

1.学历要求

·本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先（应届毕业生学历不低于硕士研究生）。

2.工作经验

·经验不限，具备在大型企业或集团总部工作经验者优先。

3.专业技能

·人事管理：精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）中的至少三个模块，具备实际操作经验。熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够处理各类劳动关系问题。

·招聘与配置：具备招聘渠道拓展与管理能力，能够独立开展校园招聘、社会招聘等工作。熟悉人才测评工具与方法，能够根据岗位需求筛选合适候选人。

·绩效管理：熟悉绩效管理体系的设计与实施，能够协助部门制定绩效指标并进行绩效评估。

·薪酬福利管理：熟悉薪酬体系设计与优化，能够协助制定薪酬方案，确保薪酬的公平性与竞争力。熟悉福利政策，能够协助设计福利体系，提升员工满意度。

·员工关系管理：具备员工关系管理能力，能够处理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。具备良好的沟通能力，能够处理员工投诉与劳动纠纷。

4.综合素质

·沟通能力：具备出色的跨部门沟通能力，能够与集团各部门高效协作。具备良好的员工沟通能力，能够处理员工关系问题。

·团队合作能力：具备团队合作精神，能够与人力资源部其他成员协同工作。

·抗压能力：能够在高强度工作环境下保持冷静，具备良好的抗压能力。能够合理安排工作，确保任务按时完成。

·学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应集团业务发展需求。

5.其他要求

·语言能力：具备良好的中文书面表达能力，能够撰写各类人事文件。

·计算机技能：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），会熟练运用AI软件者优先。

·证书要求：持有相关人力资源管理证书（如人力资源管理师证书）者优先。