工作内容：
1 .根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

2、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；

3、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

4、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；

5、公司重大、应急事务处理；

任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。