岗位职责：

1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;

2.负责员工档案管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本；

3.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；

4.关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设；

5.负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系；

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等管理类专业优先，3年以上部门负责人工作经验；

2. 全面负责商管公司外联等工作；

3. 熟练掌握office等办公软件操作能力，具备良好的沟通协调能力；

4. 有较强的组织协调能力，沟通能力较强。