岗位职责：

1、招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历，安排面试，复试沟通，最终选择合适候选人

2、员工入职与离职管理：办理员工的入职、离职及其他人事异动手续，确保流程的顺利进行

3、培训管理：制定和实施员工培训计划，进行新员工入职培训

4、劳动合同和人事档案管理：劳动合同的签订，续签，建立劳动合同台账；人事档案的保管，做好数据的准确性

5、社保公积金管理：每月按时完成社保、公积金增员减员业务

6、业务对接：完成工伤鉴定申报、生育报销、退休手续的办理、外包业务的对接工作

7、业务沟通：与集团人事对接相关工作

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理相关专业

2、3年以上同岗位工作经验

3、有餐饮、酒店、制造业、集团化企业等行业经验者优先

4、具备良好的沟通能力，协调能力和团队合作精神

5、可接受出差

薪资：6000-8000元，五险一金，双休，早九晚六，免费停车，管午餐