岗位职责：
1. 负责人才招聘与选拔工作，组织和实施招聘流程，确保公司引进合适人才，并建立人才储备库；
2. 负责公司员工的入职、离职、转岗及任免等基础人事管理工作；
3. 负责集团层面总部档案管理工作，确保所有人事相关文件的准确性和完整性；
4. 负责维护和管理公司员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题；
5. 执行和完善公司的人力资源政策，；
6. 其他领导交代的相关工作。

任职要求：
1. 30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够独立负责招聘和员工管理工作；
4. 熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具备良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度；
6. 具有较强的责任心和执行力，能够准确理解并执行领导交代的各项任务。