【岗位职责】

1. 根据公司战略制定招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判、人员录用及入职全流程管理，对公司招聘总指标负责。

2. 通过多渠道（招聘平台、内推等）精准触达目标候选人，快速填补中高端及紧急岗位需求。

3. 完善招聘流程、工具及人才库，分析招聘数据并提出改进策略，提升招聘效率与候选人体验。

4. 深度对接业务部门，理解用人需求，解决招聘难点，确保人才及时到岗。

5. 负责行业中高端人才Mapping及行业研究等，拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈，收集行业内人才信息，建立关键岗位人才库。

6. 对引进人才阶段性跟盯，协助新人解决在团队融入、资源支持等方向的问题，保证人员的质量，减少流失率。

7 .办理员工入、转、调、离职等相关工作，熟练处理员工投诉、纠纷等劳动争议问题。

8. 管理员工内部工作档案，更新维护花名册，支持HR部门和其他业务部门对员工信息的应用需要。

9. 领导临时交办的其他工作。

【任职要求】

1. 统招本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 精通招聘模块，五年以上招聘相关经验，其中至少2年独立负责全盘招聘的经验。

3. 有计算机软件/互联网/科技/等行业招聘经验者优先，熟悉目标行业人才分布及竞争情况。

4. 学习并好奇，具备较好的沟通能力和自驱力。

5. 优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人。结果导向，具备强抗压能力，能适应快节奏招聘需求。