工作职责：
1、重点岗位快速招聘交付，根据现有编制及业务发展需要，制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标；
2、定期向业务部门赋能招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控，同时有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议；
3、有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库、竞品分析、招聘调研、市场人才Mapping等；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对公司团队情况进行诊断。
5、负责国际事业部团队快速搭建，有一定海外招聘能力；
任职资格
1、 统招本科及以上学历，人力资源相关专业，必须有物流相关行业背景，擅长高招对物流行业有深入了解，有一定人脉资源储备及海外招聘能力。
2、 对任职画像有清晰逻辑梳理，能根据业务需求快速完成岗位交付。
3、5年以上招聘工作经验，具备定向挖猎招聘经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法；
4、有猎头经验优先考虑，擅长交付，能抗较大压力；
5、良好的职业道德和职业操守，良好的团队协作意识；较强的执行力与推动力，较强的抗压能力及学习能力。
6、具备较好的英语水平。