岗位职责：

1、制定发展规划：拟定教师发展中心的工作规划、规章制度和工作计划，研究制定中青年教师教学能力培养培训计划，指导教师进行职业生涯规划。
2、完善管理体系：制订学院师资队伍发展规划、教师发展标准等管理制度，为教师发展提供制度保障。
3、教学能力培训：组织教师开展教学能力、科研能力、实践动手能力等培训，提升教师的教育教学水平。
4、职业发展支持：负责各级各类人才选拔推荐、培养指导与考核工作，如教学名师、专业领军人才、教学团队等项目的申报与培育。
5、新教师培训：负责新入职教师岗前培训、高校教师岗前培训及高校教师资格证的申报、办理工作，帮助新教师快速适应教学岗位。
6、继续教育与交流：组织教师参加国内外学术交流、课程培训及进修学习，拓宽教师的国际视野和学术水平。
7、企业实践：安排教师参加企业（行业）实践锻炼工作，并对实践工作进行检查，提升教师的实践能力和职业素养。
8、合作交流：加强与国内外职业院校的联系与沟通，开展多种形式的校际间教育交流与合作，拓宽师资培养渠道。
9、评优评先：组织各二级学院（教学部）开展教学新秀、骨干教师、教学名师、优秀教学团队等评优评先工作，激励教师积极进取。
10、身份认定：负责学院专业带头人（负责人）、骨干教师、双师型及双师素质教师身份认定工作，提升教师队伍的整体素质。
11、交流平台：组织开展名师论坛、教学研讨交流、教学观摩等形式多样的活动，搭建青年教师与专家沟通交流平台。

1、本科及以上学历，有高校教务处经验，可承担师资培训等相关管理工作，有高校教师助教职称

2、中共党员优先；语言表达能力与沟通能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的学习能力和执行能力