岗位职责

1、根据公司经营发展方向及战略目标，组织制订人力资源战略规划并推进实施。

2、负责搭建并完善公司人事行政管理制度体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，确保符合公司战略发展需求；

3、主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估等），快速补充关键岗位人才；

4、推动企业文化建设，策划员工活动，营造积极向上的组织氛围。

5、负责员工关系管理，做好劳动风险防范，建立和谐的劳资关系。

6、完成领导安排的阶段性、专项、专题工作和临时工作任务。

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验；具备集团化公司制度及薪酬绩效体系建设经验者优先；

3、熟练掌握人力资源六大模块的操作流程与技巧，以擅长体系搭建、招聘为佳。

4、沟通协调能力强，擅长整合资源并推动跨部门合作；抗压能力强，能独立解决复杂人事及行政问题。