1、制度建设与执行:制定、完善公司行政管理制度与流程，并监督落实，确保公司日常运营规范有序;
2、日常行政事务管理:统筹办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等工作，为公司运营提供支持。
3、会议与活动组织:安排公司各类会议，包括会前准备、会中服务、会后跟进;策划并组织公司各类活动;
4、对外联络与接待:维护合作伙伴等外部单位的关系，负责重要来访接待工作；
5、团队管理:管理行政团队，明确人员分工，组织培训与绩效考核，提升团队工作效率。
6、人力资源规划 结合公司战略，制定人力资源规划，满足公司人力需求;
7、招聘与配置: 定招聘计划，组织实施招聘，筛选、面试候选人，为公司选拔合适人才，办理员工入职、离职、调动等手续;
8、培训与发展:分析培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训，助力员工成长和职业发展