岗位职责:
1.协助统筹规划公司人力资源战略，协助制定人力资源政策；
2.负责招聘流程，包括招聘规划、组织招聘、筛选简历、组织面试；
3.管理员工关系，包括解答员工咨询、处理员工关系问题、入、离职谈判；
4.公司各部门绩效方案的制定、管理及改进实施；
5.监控和改进人力资源部门工作流程，提高工作效率。
任职要求：
1.具备较强的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系问题；
2.拥有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目；
3.工作效率高，具有较强的责任心和执行力；
4.本科以上学历。
岗位福利：双休、五险一金、提供工作餐。