教育背景：
人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历
经验知识：
在批发零售行业拥有至少5年以上人力资源管理相关工作经验，尤其在连锁超市领域有从业经理者优先
精通国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训工作
拥有现代企业人力资源管理模式的系统理解和实践经验，特别是在人才招聘、薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利制度、公司制度建设和员工职业发展方面有丰富实践
熟练掌握人力资源管理事务性工作，熟知人事工作流程
接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的系统培训
技能技巧：精通办公软件及相关人事管理软件的操作
个人素质：
对人及组织变化保持敏锐洞察，具备出色的沟通、协调和项目推进能力
具有高度的敬业精神和工作激情，能承受高强度工作压力，工作态度积极乐观
善于与各类性格的人有效合作，秉持公平公正的待人原则
工作职责描述：
参与制定并优化公司的人力资源战略规划，为关键人事决策提供专业建议和信息支持
组织制定、执行和监督公司人事管理制度，确保政策符合行业最佳实践
根据公司业务发展需要，调整职位设置和描述，确保职位说明书与实际工作内容相符
根据各部门人员需求，制定内部人员调配方案，经批准后执行，实现人员优化配置
制定并执行招聘计划，优化招聘流程，进行初步面试与筛选，加强跨部门沟通与协作
设计并实施绩效管理体系，监督绩效评价过程，持续改进绩效管理机制
制定薪酬与晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司福利体系，负责社会保障福利的办理
建立员工发展体系，规划员工职业生涯，组织岗前培训和进修活动，推动员工成长