岗位职责

一、负责公司相关人员的招聘工作；

二、负责核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；

三、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；

四、领导交办的其它事宜。

一、基本素质：品行正直，有良好的职业道德，工作踏实勤恳，认真负责；

二、学历要求：本科或以上学历，人力资源及行政管理专业优先考虑；

三、资历要求：人力资源相关专业应届毕业生，有两年以上人资工作者优先；

四、知识要求：熟悉使用办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

五、能力要求：具有较强的判断力与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力和良好的团队合作精神。