一、岗位职责
1.战略规划：根据集团销售板块,涉及招商、流通批发、地推、B2B电商、线下药店零售等传统非电商业务制定发展战略，进行人力资源规划，支持业务目标达成。
2.团队建设管理：统筹销售板块人力资源团队，完成组织架构建设与人才配置及相应的流程制度的建设。
3.人才建设：
负责高管及核心岗位的招聘、培养与梯队建设。
搭建销售板块人才发展体系（培训、绩效、晋升等）
搭建销售人才发展体系，包括培训、绩效管理、职业晋升通道等
绩效与激励：设计差异化薪酬激励方案，提升销售团队效能。
4.文化融合：推动集团文化与销售板块业务特性的有机结合。
5.合规管理：确保负责板块人力资源政策符合医药行业法规和集团要求。
二、任职要求
1.教育背景：211本科及以上学历，年龄45岁以下；人力资源管理、医药相关专业优先。
2.经验要求：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药/医疗行业HRD或同等岗位经验；熟悉医药销售板块（销售、市场、供应链等）人才管理特点。
3.能适应全国出差。
4.上市医药企业经验优先
5.希望具备的核心能力：
结果导向，能承受高压，适应快节奏业务需求
精通组织发展、高管招聘及绩效管理；
医药行业人脉资源及薪酬数据洞察力；
优秀的跨部门协作与战略落地能力；
敏锐的市场洞察力和具备运营管理的能力；
职业素养：高度责任心、抗压能力及商业保密意识。