工作职责：
1）组织制定和调整集团的人力资源发展策略；
2）组织制定完善集团的人力资源管理制度；
3）编制和汇总人力资源发展的年度计划；
4）负责集团及子公司的企业文化建设和规范化管理及执行；
5） 负责指导和监督各子公司的人力资源管理工作。
任职资格：
1）本科以上学历；
2）8年以上相关工作经验，精通人力资源管理知识和理论，熟悉中国劳动法律法规，有年收入10亿以上医药企业或B2B电商企业人力资源总监的工作背景；
3） 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。