岗位详情：
人力资源管理
1. 制度建设：制定、监督公司各项管理制度，推进公司内部管理规范化；
2.人才招聘：根据战略，制定人员编制，根据业务，进行人才规划及招聘实施；
3.干部管理:建立干部选拔标准；组织干部晋升、任免等的实施工作；
4.薪酬福利:完善薪酬福利体系，建立合理的有竞争性的薪酬机制；
5.绩效考核:协助业务部门建立、完善绩效管理体系，并落实各项绩效考核工作的实施；
6.培训管理:结合企业发展需求，建立完善课程体系、讲师体系、培训运营体系；
7.企业文化:通过企业文化推广，提升员工满意度。
行政管理
1.园区管理系统:档案平台、固定资产、行政费用休系管理；
2.日常行政管理:公司收发文、车辆、印章、证照管理、公共关系维护、日常行政后勤工作；
3.商务接待：组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和企业理念，树立集团的良好形象。
任职资格：
1. 人力资源专业大专本科以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2. 熟悉人力资源各个职能模块、行政板块有全面的认识；
3.熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资统计、行政管理等相关政策、法律法规；
4.具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力，抗压力强，具有团队协作精神，细心认真务实，有良好的服务意识；5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。