1. ‌人力资源规划与制度建设‌
根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘计划、岗位编制和人员配置。
建立和完善人事管理制度，如招聘、考勤、绩效考核、薪酬福利等，确保符合法律法规和公司需求。
2. ‌招聘与人才管理‌
负责招聘活动的实施，包括简历筛选、面试安排和录用决策，确保满足各部门的用人需求。
管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案和劳动合同。
3. ‌培训与发展‌
制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、业务技能培训和领导力发展，提升员工综合素质。
协助制定职业发展规划，建立人才梯队，确保公司核心团队的培养和储备。
4. ‌绩效与薪酬管理‌
设计并实施绩效考核体系，定期评估员工表现，提出奖惩建议。
负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利政策制定，确保激励机制的公平性和竞争力。
5. ‌员工关系与文化建设‌
处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。
组织员工活动，如团建、年会等，增强团队凝聚力和企业文化认同感。
6. ‌行政与合规管理‌
负责公司行政事务，如办公环境管理、采购和会务安排。
确保人事管理符合劳动法及相关法规，规避用工风险。
7. ‌数据分析与改进‌
定期分析人力资源数据，如招聘效果、离职率和员工满意度，提出优化建议。
持续改进人事流程和制度，提高管理效率和员工体验。