工作职责
1. 主导物业团队的全流程招聘管理，精准匹配安保、工程、客服等岗位的人才需求，优化人员配置效率。
2. 深度参与人力资源其他模块（如员工关系、绩效考核）的协作落地，支撑物业管理业务的人力保障。
3. 定期分析人力数据，输出招聘效能报告，为团队规模调整与结构优化提供决策依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉人力资源基础理论。
2. 1年以上人力资源工作经验，具备物业行业招聘或人力资源管理经验者优先。
3. 掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等全流程技能，能独立完成核心岗位的招聘交付。