岗位内容：
1、负责制定和完善招聘流程和招聘策略；
2、根据公司的人力资源需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
3、与各部门沟通协作，了解岗位需求，确保招聘工作的顺利进行；
4、负责候选人面试的组织和评估，推荐合适人选；
5、维护招聘渠道，开拓新的招聘资源，提高招聘效率和质量。
6、负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
7、设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
8、制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 至少5年的招聘、培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训。培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。